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                        首頁 >  中國城管  > 正文

                        陜西西安全面規范協管隊伍管理

                        嚴禁協管人員從事具體執法工作

                        時間: 2018-09-13     來源:

                        為全面規范城市管理執法協管人員(以下簡稱“協管人員”)行為,解決協管人員多頭管理、行為粗放等問題,西安市城市管理局(城市管理綜合行政執法局)日前印發《西安市城市管理綜合行政執法局關于規范城市管理執法協管隊伍管理工作的通知》,并召開會議部署規范城市管理執法協管隊伍管理工作。

                        該通知分別從城市管理執法協管隊伍和人員的名稱使用、管理責任、錄用與退出、崗位職責、工作行為、教育培訓、服裝裝備、工資待遇、考核獎懲九方面進行了規范。全市13個區(縣)城管執法局、10個開發區城管執法分局,自覺對照《通知》要求,迅速開展自查自糾。

                        該通知要求,協管人員必須嚴格執行城市管理相關法律法規和規章制度,配合執法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性事務,嚴禁從事具體執法和非輔助性執法工作。協管人員要嚴格遵守《西安市城管執法人員文明用語和禁語》和《西安市城市管理執法協管人員“十嚴禁”》,履行職責時要舉止端莊、談吐文明、姿態良好,堅決杜絕不文明、不規范行為的發生。

                        按照規定,西安將建立健全協管人員招聘、管理、獎懲、退出等制度。各區(縣)城市管理綜合行政執法局、開發區城市管理綜合行政執法分局負責實施招錄聘用計劃、制定管理規定、監制服裝標識和核發證件等工作,并負責對使用協管人員的單位進行監督管理。嚴禁向協管人員下達或變相下達罰款(收費)指標。

                        協管人員須經過招聘錄用程序、崗前培訓、考核合格后方可上崗。該通知還明確了培訓的主要內容,包括城市管理相關法律法規、工作紀律、行為規范、工作業務、心理素質以及軍事訓練等。培訓時間平均每月不少于2個工作日,集中培訓不少于1個工作日。

                        根據通知,西安將嚴格協管人員的督察考核。對違反城市管理法律法規和相關制度的協管人員,嚴格依照相關規定予以處嚴格依法依規予以辭退或開除處理,并在西安范圍內不得重新錄用。同時嘗試設立專項獎,對年度考核評為優秀或有特殊貢獻的協管人員給予獎勵,鼓勵依法依規選拔優秀協管人員進入城市管理執法隊伍。

                        王 鵬

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